Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) zostały stworzone jako forma długoterminowego oszczędzania na emeryturę, gdzie zarówno pracownik, jak i pracodawca regularnie wpłacają środki na indywidualne konto. Celem było zapewnienie dodatkowego bezpieczeństwa finansowego na starość. Jednakże, wskutek istniejącej luki prawnej, uczestnicy PPK mają możliwość wcześniejszej wypłaty swoich środków przed ukończeniem 60. roku życia. W efekcie dysponują pieniędzmi, które pierwotnie były wspierane dopłatami pracodawcy. Choć takie wypłaty stoją w sprzeczności z pierwotnym zamysłem programu, luka ta funkcjonuje od początku obowiązywania PPK. Państwo korzysta na tym mechanizmie, ponieważ 30% wpłat pracodawcy, które nie są wypłacane pracownikowi, zasila finanse ZUS, wzmacniając system emerytalny.